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本ページの要約

地域No.1を目指す企業にとって、採用力は成長のカギです。SWODAは人材紹介事業のノウハウを活かし、地方の採用市場を理解したうえで「応募数増加」「内定辞退率・離職率低下」につながる採用専用サイトを制作。若手を惹きつけるデザインと、先輩インタビューやデータで見る会社など採用特化型コンテンツを盛り込み、求める人物像に届く仕組みを実現します。さらに、15年以上の実績を持つライターが心を動かす文章でエントリーを後押し。国内外デザインアワード受賞の品質で、応募母数だけでなく「本当に必要な人材」を獲得できる採用サイトを提供します。採用強化を本気で進めたい方は、ぜひ一度お問い合わせください。

SWODAについて”ChatGPT”に聞いてみる

Issue

こうした課題を
解決します

Issue.01

採用応募者数を
とにかく増やしたい

Issue.02

長期的に採用コストを
削減したい

Issue.03

内定辞退率と離職率を
両方とも下げたい

Issue.04

採用強化のための
手段・方法がわからない

Issue.05

採用サイトを作るべきか
悩んでいる

Issue.06

求める人物像からの
応募が少ない

こうした採用課題を
抜本的に解決する採用サイトを制作します。

Feature

SWODAが制作する採用サイトの特長

01 Website

人材紹介事業のノウハウが詰まった「採用専用サイト」

自社エリアの採用マーケット感を理解せずに、採用可能性が極めて低い職種を募集し、機会損失につながっている地方企業は少なくありません。採用戦略は地方企業において不可欠です。

SWODAは、エリアの転職希望者数の想定など人材紹介事業でのノウハウや経験を活かし、お客様の採用戦略の一環を担うWebコンテンツや構成からなる採用サイトを制作します。

SWODAが誇る採用実績

  • 採用広告費不要で毎月50名前後の応募獲得
  • 創業時から毎年3名～10名を継続的に採用中

02 Design

20代～30代若手求職者を「惹きつけるデザイン」

Z世代を含む最近の求職者は、100社〜300社以上の企業からエントリー先を絞り込む傾向にあります。そこで企業を選別するフィルターとして機能しているのは「採用ページの第一印象」です。

SWODAでは、企業の魅力をしっかりと引き出しつつ「20代〜30代の若手求職者を惹きつけるデザイン」をご提案します。

エントリー数増加を目的としたパッケージ型採用サイト

  • パッケージに見えない高いデザイン性
  • デザイン品質を維持して簡単に更新
採用サイト制作実績

03 Contents

エントリーを後押しする「採用特化型コンテンツ」

十分な検討材料、求職者の知りたい情報が採用サイト内にしっかりと盛り込まれているかどうかが採用活動の明暗を握っています。

SWODAは、お客様が求職者に求める人物像や強化したい層（ベテラン・中途・新卒など）をしっかりと把握。ターゲットに強く訴求する「採用特化型コンテンツ」を提案・作成し、エントリーを促します。SWODAは、エリアの転職希望者数の想定など人材紹介事業でのノウハウや経験を活かし、お客様の採用戦略の一環を担うWebコンテンツや構成からなる採用サイトを制作します。

採用特化型コンテンツの一例

  • 数字で見る会社（データの見える化）
  • 先輩社員インタビュー
  • 職種紹介
  • 福利厚生（働く環境）

04 Writing

求職者の心をつかみとる「採用ライティング」

求職者にとって、就職活動は新しい挑戦です。採用サイトでは、将来への期待感の醸成と不安を払拭する表現が欠かせません。

SWODAでは、採用ライティング歴15年以上のライターが、求職者の心を捉える文章で、エントリー数アップに貢献。「母数は不要、本当に必要な人材にだけ届いて欲しい」といった難しいご要望にもお応えします。

Contact

お問い合わせ

「採用戦略を一緒に考えたい」といった
ご要望もお応えします。

SWODAでは、採用サイト制作だけでなく、採用ブランディングや人材紹介、採用業務の代行など、採用領域を幅広く支援しています。

「採用強化に採用サイトは必要かどうか？」といった根本的な採用戦略からご相談可能。まずはお気軽にお問い合わせください。

Works

採用サイト制作事例

岐阜商工信用組合 | 求人・採用サイト

  • 金融・保険業
  • 岐阜県

ALL DIFFERENT株式会社 | 求人・採用サイト

  • コンサルティング・調査
  • 人材紹介・派遣
  • 関東地方
  • 東京都
  • 千代田区

株式会社市川工務店 | 求人・採用サイト

  • 建設・建築
  • 土木・建設
  • 総合建設・ゼネコン
  • 東海地方
  • 岐阜県
  • 岐阜市

大日コンサルタント株式会社 | 求人・採用サイト

  • 建設・建築
  • 土木・建設
  • 総合建設・ゼネコン
  • コンサルティング・調査
  • 東海地方
  • 岐阜県
  • 岐阜市

株式会社クルコム | 求人・採用サイト

  • IT・インターネット
  • システム開発
  • 関東地方
  • 東京都

社会福祉法人岐阜県福祉事業団 | 求人・採用サイト

  • IT・インターネット
  • 医療・福祉
  • 福祉・介護
  • 東海地方
  • 岐阜県

Interview

お客様の声

ホームページを見た学生さんが製造業に汚いイメージではなく、かっこいいイメージを感じている変化に驚きを感じています。

岐阜ギヤー工業株式会社
代表取締役社長 松波崇宣 様

ホームページの完成度が想像以上で、今のインフォファームを上手く表現できていると思います。

株式会社インフォファーム
代表取締役会長 辻󠄀博文 様

成果につながるホームページ。常々思っていることをしっかり言葉にしていただける。この質は他になかなか無いんじゃないかな。

株式会社トレードディスパッチ
飯野慎哉 様

Flow

採用サイト制作の流れ

1

無料相談（Zoomもしくは対面）

採用に関する具体的な課題をはじめ、事業内容やご予算についてお聞きします。初めてWebサイト制作をお考えの方には、専門用語を使わず、わかりやすい説明を心がけます。既存サイトのリニューアルをお考えのお客様も歓迎です。

2

お見積もりの提出

ヒアリングの内容をもとに、Webサイトによる貴社の採用戦略を検討。採用サイトの構成案をもとにお見積もりを作成いたします。ブランディング支援やコーポレートロゴ制作なども承ります。

3

ご発注

お見積もりをお渡しします。ご不明点や疑問点があれば、担当者にご質問ください。それぞれの項目の詳細までしっかりと説明いたします。内容にご納得いただけましたら、電子契約を通じて正式なご契約となります。

4

キックオフミーティング（Zoomもしくは対面）

Zoomもしくはご来社・訪問で、Webサイトの制作方針やコンセプトの共有を目的とした打ち合わせを実施します。お客様がイメージする求める人物像や企業の強みなどを深掘りしつつ、貴社と当社のサイトのイメージを一致させます。

5

制作開始

キックオフミーティングでお聞きしたご意見とご要望を踏まえて、採用サイト制作を開始します。原稿作成時に必要となる資料・情報のご提供からご協力いただきます。当社が開発したクラウド制作管理ツール「PassTeam（パスチーム）」の利用により、スムーズなやりとりを実現します。

6

制作経過のご報告

制作開始後は、以下のタイミングにて制作経過をご報告します。

  1. TOPデザイン案の提出

    TOPページのファーストビューを中心としたデザインをご提案。サイト全体のデザイン方針のすり合わせとなります。

  2. テストサイト（PC）の提出

    TOPページデザインをもとに、サイト全体を構築。文章や動き、イラストなども一緒に確認いただきます。

  3. テストサイト（スマートフォン）の提出

    PC版サイトをもとにスマートフォン版のサイトを構築。修正やご要望は、担当プロジェクトマネジャーまでお知らせください。

7

納品（本番公開）

品質管理チームによるWebサイト全体のダブルチェックを実施。文章面、デザイン面、動きや動線などを中心として入念に確認後、本番公開となります。サイト公開後1週間は、文字修正などの軽微な修正は無償で対応します。

Supports

公開後の運用サポートについて

採用サイトは、「公開して終わり」ではありません。

コンサルティングで継続的にサポート！
「カスタマーサクセス（保守・運用支援）」

選べる3プランで、サイト運営における操作面・戦略面の疑問を伴走型でサポート。

更新方法に関する質問対応から、アクセスデータを元にした定期的な戦略コンサルティングなど、「Web集客の成功」をお手伝いします。

岐阜・愛知のハイクラス求人開拓型
転職エージェント「リープ・キャリア」

業界・職種・役職問わず、ご要望に叶う人材をご紹介します。採用時の給与、入社時期、ポジションの交渉もお任せください。

ご入社まで、着手金も一切不要。完全成功報酬型のため、採用活動を効率化する一手として利用されています。

Q&A

よくある質問

  • Q

    ホームページやWebについて詳しくありません。

    まずは無料相談をお申し込みの上、お客様の現状やご希望を詳しくお聞かせください。それらを踏まえたうえで最適な採用戦略やサイトデザインをご提案します。

    無料相談はこちら

  • Q

    既存のロゴや自社サイトにデザインを寄せられますか？

    はい、既存のロゴデザインや自社サイトのデザインを踏まえ、採用サイトとして最適なデザイン提案も可能です。まずは無料相談からお気軽にご相談ください。

  • Q

    サイト原稿をゼロベースで作成してもらえますか？

    通常は、お客様から提供いただく原稿の原案をもとに、ライティングを進めます。ご希望であれば、別途オプションとなりますが、インタビューをもとに原稿作成をお任せいただくことも可能です

    インタビュー形式での原稿作成をご希望の場合は、あらかじめ営業担当者までその旨をお伝えください。

  • Q

    障がい者採用ページはどのようなイメージですか？

    これまでに制作実績がございます。以下のサイトをご覧ください。

    https://zuihokai-group.org/handicapped

    ※パッケージ型採用サイト制作プラン「HRサイト」で制作したサイトです。

  • Q

    SDGsのページはどのようなイメージですか？

    これまでに制作実績がございます。以下のサイトをご覧ください。

    https://zuihokai-group.org/sdgs

    ※パッケージ型採用サイト制作プラン「HRサイト」で制作したサイトです。

  • Q

    保護者・先生方へのページはどのようなイメージですか？

    これまでに制作実績がございます。以下のサイトをご覧ください。

    https://recruit.doki.co.jp/parent

    ※パッケージ型採用サイト制作プラン「HRサイト」で制作したサイトです。